Environment 職場環境について
Education社員教育
中途新人研修
商品知識や会社ルールなどを学ぶ研修を数日～数週間実施しております。
製造研修
品質や安全衛生はもちろん、各工程の役割や仕事内容について学ぶ研修を実施しております。
営業研修
製品知識や図面の見方、材料について学ぶ研修を実施しております。
入社後にもキャリア研修として下記を実施しております。
管理職候補研修
他部門での研修や課題解決を経て、管理職としての視点を学ぶ。
工場研修（営業職、設計職対象）
工場で様々な工程を経験することで、製品知識や加工知識を学ぶ。
動画研修
幅広い分野の中から上長と相談の上、オンライン研修で学ぶ。Ex)コミュニケーション、文章の書き方講座
これからの取り組み
製造と営業でイネーブルメントチームを発足。
仕事を覚えた社員がさらに成果を上げるための教育を実施。
1on1や動画視聴など様々な観点から、TOP社員を研究し、社員の支援を行います。
Dataデータでみる八州電工
八州電工グループ全体の各種データを紹介
Welfare福利厚生
手当
| 確定給付企業年金 |
|---|
| 資格手当 |
| 食事手当補助：会社でお弁当を頼んだ場合は代金 -100円 |
| トレーニング手当：3,000円 / 月 |
| サークル活動費補助：2,000円 / 月 |
| 禁煙外来費用補助：上限20,000円まで / 1回限り |
| インフルエンザ予防接種費用補助：2,000円 |
| 誕生日ギフト（カタログギフト） |
| 各種祝い金 |
休暇
| 慶弔休暇 |
|---|
| 産休、育児休暇 |
| 介護休暇 |
| リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| バースデー休暇 |
制度
| 資格取得制度（会社指定の資格取得時の受験料会社負担） |
|---|
| 再雇用制度（65歳まで） |
| 就業時間中の特定保健指導受診推進（40歳以上） |
| 社員相談窓口 |
福利厚生会員俱楽部
| レストランや各種アミューズメント施設、ショッピング施設での特別優待 |
|---|
社員旅行
| 5年に1度実施 |
|---|
| 過去：2024年北海道、2019年沖縄、2014年台湾 |
System評価制度
一人ひとりの挑戦を、確かな成長へ。
八州電工株式会社では、新入社員一人ひとりの成長スピードやこれまでの経験を大切にし、対話を通じて早期活躍を支える評価制度を導入しています。
私たちは、評価を「査定」ではなく「成長を後押しする仕組み」だと考えています。
■ 初年度評価制度（営業職）
新入社員は入社後1年間、個別に設定した目標の達成に取り組みます。
入社1ヶ月後に上長との面談を実施し、これまでのご経験やスキル、得意分野を踏まえながら目標を設定します。画一的な基準ではなく、一人ひとりに合った目標を設定することで、無理のない挑戦と早期の成果創出を両立しています。