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Education社員教育
新人研修
新卒社員を対象に独自の研修メニューを実施しています。
マンツーマン指導
各営業所、各工場ではすぐに仕事に慣れてもらえるよう、先輩社員が教育係として丁寧にマンツーマン指導を行っています。
定期面談
年に2回、個人評価のすり合わせやこれからの期待、仕事の悩み相談などのための面談を実施しています。
新卒社員を対象に以下の研修を実施しています。
商品研修
商品、材料、加工方法等についての研修
業務研修
商品知識を身につけるため、業務職の実務を体験する研修
製造研修
工場にて各製造工程を体験する研修
出荷研修
工場内で出荷工程を体験する研修
営業所研修
営業所に仮配属し、業務職の仕事を通じて商品知識や地域ごとの特色を学ぶ研修
これからの取り組み
上記以外にもさらなる人材育成強化のため、現在は以下の教育を社内にて行うべく準備を進めています。
階層別研修（管理職研修など）
職種別研修
製造職向け技術向上研修
テーマ別研修（安全衛生、コンプライアンス、メンタルヘルス研修など）
Dataデータでみる八州電工
八州電工グループ全体の各種データを紹介します
Welfare福利厚生
手当
| 資格手当制度 | 1,000円/月～ |
|---|---|
| 通勤手当 | 上限 10万円/月 |
| 家族手当 | 配偶者 5,000円/月、子供 2,500円/月 |
| 大入袋支給 | 自部署の月間予算達成時に臨時ボーナスとして現金支給 |
福利厚生会員サービス(Relo Club)
レストランや各種アミューズメント施設、ショッピング施設での特別優待
社員旅行
5年に1度実施(2019年沖縄、2014年台湾)